Cultura y noticias hispanas del Valle del Hudson
El día 14 de marzo es el día del número Pi, también es el Día Nacional de la Igualdad Salarial. Este día simbólico representa hasta qué punto en el año deben trabajar las mujeres para ganar lo que los hombres ganaron el año anterior. En otras palabras, muestra cuán amplia es la brecha salarial de género en nuestra sociedad.
Según las estadísticas del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, el DOL, si bien la brecha salarial de género de Nueva York es la segunda más pequeña de los Estados Unidos, igualmente las mujeres de Nueva York ganaron 88 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2021. Durante una carrera de 40 años, esta brecha costaría a una mujer $350,360 en ingresos de por vida disminuidos. La brecha es aún mayor para las mujeres racializadas por su color de piel. En comparación con los hombres blancos no hispanos, a las mujeres negras o afroamericanas se les paga alrededor de 68 centavos por dólar, mientras que a las mujeres hispanas y latinas se les paga sólo 63 centavos por dólar.
Dijo la gobernadora Hochul que "a demasiadas mujeres en la fuerza laboral todavía se les niega el mismo salario por el mismo trabajo, y como la primera mujer gobernadora de Nueva York, estoy decidida a hacer las cosas bien. Mi administración está totalmente comprometida con cerrar la brecha salarial de género, especialmente para las madres solteras y las mujeres racializadas que se ven afectadas de manera desproporcionada, porque mejores condiciones laborales para las mujeres significan una economía más fuerte y justa para todos".
El DOL recomienda en el informe: aumentar el salario de los trabajadores mal pagados; ampliar la licencia parental remunerada a la fuerza laboral estatal representada por sindicatos; crear conciencia sobre la Enmienda de Igualdad de Derechos del Estado de Nueva York; mejorar la recopilación de datos en todo el estado; para capturar mejor las tendencias de empleo y aumentar la transparencia; y modernizar el modelo de prueba del Departamento de Servicio Civil. Para cumplir estas y otras recomendaciones, el DOL necesitaría más recursos, algo que se está pidiendo a la gobernadora que incluya en el presupuesto de este año.
Desde que asumió el cargo, la gobernadora Hochul promulgó una legislación pionera para proteger los derechos reproductivos, anunció la mayor inversión en cuidado infantil en la historia del estado, promulgó una ley de transparencia salarial en todo el estado para poner fin a las brechas salariales; y promulgó proyectos de ley históricos para empoderar a los sobrevivientes de violencia sexual y acoso.
Y a pesar de todos los avances, la brecha salarial entre hombres y mujeres, y entre mujeres latinas y el resto sigue siendo una herida abierta. A nivel nacional, la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias, AAUW por sus siglas en inglés, indica que, al ritmo actual de progreso, las latinas no lograrán la igualdad salarial hasta dentro de 432 años.
Recientemente, la organización sin fines de lucro de investigación, planificación y entrenamiento Hudson Valley Pattern for Progress, presentó un informe que muestra que nuestra región del Valle del Hudson ha perdido más del 27 por ciento de sus instalaciones de cuidado infantil autorizadas en tan solo los últimos 15 años, y algunas partes de la región, como los condados de Sullivan y Columbia, han perdido más del 60 por ciento de las empresas que educan y cuidan a nuestros niños más pequeños.
Cinco de nuestras ciudades (Hudson, Kingston, Middletown, Newburgh y Poughkeepsie), según el informe, han perdido más de la mitad de sus proveedores autorizados durante ese tiempo, lo que subraya que la escasez de cuidado infantil es un problema rural y urbano. A nivel nacional, la tasa de participación laboral de las mujeres cae un 17 por ciento una vez que se convierten en madres, lo que subraya el efecto desproporcionado que el costo y la disponibilidad del cuidado infantil tienen sobre las madres trabajadoras.
Las autoridades federales dicen que el cuidado de los niños no debería costar más del 7% de los ingresos de un hogar. Pero las familias con ingresos medios en el Valle de Hudson pagan entre el 13% y el 15% de sus ingresos por el cuidado de un niño, y muchas pagan proporciones sustancialmente más altas de sus ingresos si ganan menos que la media, tienen más de un hijo o son padres solteros. Al mismo tiempo, los trabajadores de cuidado infantil ganan uno de los peores salarios de todos los empleados de la región. La mayoría gana poco más de $30,000 por año y muchos califican para vales de vivienda, beneficios SNAP y otros programas de asistencia pública. ¿Y ya saben quiénes son la mayoría de los que cuidan niños? Las mujeres.
Como dice la AAUW “El dinero es poder y las mujeres nunca serán iguales a los hombres hasta que alcancen la paridad total en ingresos y riqueza”. Coincido plenamente.
Mariel Fiori
Directora
COPYRIGHT 2024
La Voz, Cultura y noticias hispanas del Valle de Hudson
Según las estadísticas del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, el DOL, si bien la brecha salarial de género de Nueva York es la segunda más pequeña de los Estados Unidos, igualmente las mujeres de Nueva York ganaron 88 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2021. Durante una carrera de 40 años, esta brecha costaría a una mujer $350,360 en ingresos de por vida disminuidos. La brecha es aún mayor para las mujeres racializadas por su color de piel. En comparación con los hombres blancos no hispanos, a las mujeres negras o afroamericanas se les paga alrededor de 68 centavos por dólar, mientras que a las mujeres hispanas y latinas se les paga sólo 63 centavos por dólar.
Dijo la gobernadora Hochul que "a demasiadas mujeres en la fuerza laboral todavía se les niega el mismo salario por el mismo trabajo, y como la primera mujer gobernadora de Nueva York, estoy decidida a hacer las cosas bien. Mi administración está totalmente comprometida con cerrar la brecha salarial de género, especialmente para las madres solteras y las mujeres racializadas que se ven afectadas de manera desproporcionada, porque mejores condiciones laborales para las mujeres significan una economía más fuerte y justa para todos".
El DOL recomienda en el informe: aumentar el salario de los trabajadores mal pagados; ampliar la licencia parental remunerada a la fuerza laboral estatal representada por sindicatos; crear conciencia sobre la Enmienda de Igualdad de Derechos del Estado de Nueva York; mejorar la recopilación de datos en todo el estado; para capturar mejor las tendencias de empleo y aumentar la transparencia; y modernizar el modelo de prueba del Departamento de Servicio Civil. Para cumplir estas y otras recomendaciones, el DOL necesitaría más recursos, algo que se está pidiendo a la gobernadora que incluya en el presupuesto de este año.
Desde que asumió el cargo, la gobernadora Hochul promulgó una legislación pionera para proteger los derechos reproductivos, anunció la mayor inversión en cuidado infantil en la historia del estado, promulgó una ley de transparencia salarial en todo el estado para poner fin a las brechas salariales; y promulgó proyectos de ley históricos para empoderar a los sobrevivientes de violencia sexual y acoso.
Y a pesar de todos los avances, la brecha salarial entre hombres y mujeres, y entre mujeres latinas y el resto sigue siendo una herida abierta. A nivel nacional, la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias, AAUW por sus siglas en inglés, indica que, al ritmo actual de progreso, las latinas no lograrán la igualdad salarial hasta dentro de 432 años.
Recientemente, la organización sin fines de lucro de investigación, planificación y entrenamiento Hudson Valley Pattern for Progress, presentó un informe que muestra que nuestra región del Valle del Hudson ha perdido más del 27 por ciento de sus instalaciones de cuidado infantil autorizadas en tan solo los últimos 15 años, y algunas partes de la región, como los condados de Sullivan y Columbia, han perdido más del 60 por ciento de las empresas que educan y cuidan a nuestros niños más pequeños.
Cinco de nuestras ciudades (Hudson, Kingston, Middletown, Newburgh y Poughkeepsie), según el informe, han perdido más de la mitad de sus proveedores autorizados durante ese tiempo, lo que subraya que la escasez de cuidado infantil es un problema rural y urbano. A nivel nacional, la tasa de participación laboral de las mujeres cae un 17 por ciento una vez que se convierten en madres, lo que subraya el efecto desproporcionado que el costo y la disponibilidad del cuidado infantil tienen sobre las madres trabajadoras.
Las autoridades federales dicen que el cuidado de los niños no debería costar más del 7% de los ingresos de un hogar. Pero las familias con ingresos medios en el Valle de Hudson pagan entre el 13% y el 15% de sus ingresos por el cuidado de un niño, y muchas pagan proporciones sustancialmente más altas de sus ingresos si ganan menos que la media, tienen más de un hijo o son padres solteros. Al mismo tiempo, los trabajadores de cuidado infantil ganan uno de los peores salarios de todos los empleados de la región. La mayoría gana poco más de $30,000 por año y muchos califican para vales de vivienda, beneficios SNAP y otros programas de asistencia pública. ¿Y ya saben quiénes son la mayoría de los que cuidan niños? Las mujeres.
Como dice la AAUW “El dinero es poder y las mujeres nunca serán iguales a los hombres hasta que alcancen la paridad total en ingresos y riqueza”. Coincido plenamente.
Mariel Fiori
Directora
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Comentario: Excelente comentario, Mariel. Muchas gracias por llamarnos la atención a esta
lamentable situación --- el primer paso, esperamos, en el camino hacia una
solución equitativa para madres, padres, niños y las personas que nos las
cuidan....Keep up the good work, Dear Friend!...Toby Campion Posted: 3/6/2024 |
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